法律援助

勞動者在哪些休假期間用人單位應當支付工資?

2015-09-10 18:45:38    閱讀數:    
1、法定休假日期的工資支付?
  
   指法定節日元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其他節假日以有及法定帶薪休假時工資照發。 
  
  2、婚喪假期間工資支付?
  
   由本單位行政領導根據具體情況批準給予1~3天的婚喪假。為了鼓勵計劃生育,有的地方對于晚婚青年的婚假,除了國家規定的3天外,另給10天左右的帶薪假。  

  3、產假期間的工資支付?
  
   根據1993年人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資待遇的規定,機關、事業單位女職工產假期間,其工資按下列各項之合計發:機關實行職級工資制的,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級工資與按國家規定比例計算的獎金;事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中體育運動員為本人體育基礎津貼、成績津貼)。其他的女職工產假期間的工資待遇按照國務院頒布的《女職工生育待遇若干問題的通知》執行,在女職工按規定享受的產假期間,工資照發。  
  
  4、依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資?
  
   社會活動包括:依法行使選舉權和被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法院人民陪審員、證明人及辯護人進行該項業務活動時,出市勞動模范、先進工作者大會時;《工會法》規定的不脫離生產的工會基層委員會委員,因工會活動每月占用生產時間不超過2個工作日;企業領導指定參加的會議或群眾性工作時間;其他依法參加的活動等。?
  5、探親假期間的工資支付?
   根據國務院《關于職工探親假待遇的規定》中規定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔;已婚職工探望父母的往返路費,在本人標準工資30%以內的由本人負責,超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資,按照本人的標準工資發給。
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